В лекции рассказывается о том, как ставить цели, чем цель отличается от желания. Даются портреты людей, которые никогда не добиваются успеха, поскольку их желания и мечты не имеют деятельностной основы. Утверждается, что цель должна с одной стороны быть связана с мечтой, а с другой - с реальной деятельностной ситуацией человека (быть адекватной). Почему плохо "просто жить". Чем наполнено понятие "деньги на жизнь".
Секреты постановки целей (Наталья Грейс) |
В целом - достаточно жизнеутверждающая и "мотивирующая" на целеполагание лекция.
Посмотреть ее можно пройдя по ссылке: http://skillopedia.ru/material.php?id=7098
Развиваемые компетенции
- 521. Анализировать свои поступки, мотивы, потребности. ()
- 527. Способность брать ответственность за выполнение задач. ()
- 528. Харизматичность, умение быть интересным, оригинальным человеком. ()
- 480. Умение ставить цель и доносить ее до команды. (Сфокусировано на этом)
- 481. Привлечение и удержание работников высокого класса. (Сфокусировано на этом)
- 482. Мотивирование и стимулирование деятельности других. (Сфокусировано на этом)
- 484. Способность добиваться результатов. (Сфокусировано на этом)
- 512. Обеспечение вовлеченности сотрудников на всех уровнях. (Сфокусировано на этом)
- 525. Умение мотивировать себя на деятельность. (Сфокусировано на этом)
- 526. Умение отказываться от стереотипов, готовность к нововведениям. (Сфокусировано на этом)
- 508. Способность сформировать команду для деятельности. (Косвенно развивает)
- 522. Умение выстраивать эффективное самообразование. (Косвенно развивает)
- 523. Умение отстаивать собственную точку зрения, выстраивать доказательства. (Косвенно развивает)
- 524. Умение планировать свое рабочее время. (Косвенно развивает)
- 529. Развитие культуры поведения и расширение кругозора. (Косвенно развивает)
- 575. способен управлять организациями, подразделениями, группами сотрудников, проектами и сетями. (Косвенно развивает)
- 576. способен разрабатывать корпоративную стратегию. (Косвенно развивает)
Комментарии (0)